Três qualidades que todos os Líderes precisam para ter sucesso em equipe

Li a matéria escrita por Peter Bergman e achei importante divulgar aqui no blog.

O CEO de uma empresa norte-americana o procurou para ajudá-lo a tornar seus subordinados diretos líderes fortes, pois a anos a empresa estava estagnada. Durante o processo de análise descobriu que os líderes já eram fortes, tinham muitas habilidades que todos líderes precisam como: expertise em suas áreas, capacidade em pensamento sistêmico, senso comum, poder de comunicação, proeza em resolução de problemas, dentre outros. Mas então por quê os resultados não melhoravam?

Constatou ele os líderes eram fortes individualmente, porém coletivamente eram fracos. A partir daí iniciou o trabalho para a mudança deste quadro e numerou três qualidades que todos os líderes precisam ter para ter sucesso:

Talento: Precisam ser bons no que fazem. Inteligentes, preparados e bem informados. Eles precisam se envolver em conversas com curiosidade e capacidade. Porém precisam ir além, precisam ser comunicadores e alunos talentosos, resolver conflitos sem serem ofensivos, adaptando-se às suas próprias mudanças de papéis de acordo com o que a organização precisa.

Coragem: Precisam ter coragem para correr riscos. Estar vulneráveis e abertos à contestações e críticas, eles precisam estar dispostos a considerar tudo. Isso requer muita confiança, do tipo que os permitam ser questionado por outros, assumirem a culpa e se sentirem ameaçados, sem ficarem na defensiva.

Generosidade: Eles precisam colocar o bem da empresa acima de seus próprios departamentos, equipes, ou agendas. Devem ser de bom coração, mutuamente respeitosos e corteses, resistindo à vontade de dominar, de serem superiores, ou de brilhar à custa dos outros. Parte de ser generoso com os outros também significa assumir um interesse em aprender e oferecer opiniões a respeito das funções dos outros membros da equipe.

Foi feito um trabalho para encorajar estas habilidades nos líderes e com isso o faturamento da empresa passou de US$ 350 milhões para aproximadamente US$ 1 bilhão. E o preço das ações foi de cerca de US$ 10 por ação em torno de US$ 80 por ação.

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